Меню
Главная - Полезная информация - Как выплачивается мрот несовершеннолетним

Как выплачивается мрот несовершеннолетним

Условия для расчета:

  • на работу принят подросток в возрасте 15 лет;
  • оклад работника равен МРОТ;
  • мальчик подрабатывает на время летних каникул наладчиком оборудования с минимальным окладом – 7500 рублей и трудится 4 часа в день (суббота, воскресенье – выходные).

В июне он отработал 76 часов. При обычной продолжительности рабочего дня средняя месячная норма обычного сотрудника составляет 98,3 часа. Формула расчета заработной платы:

  • (76 / 98,3) × 7500 = 5799 руб.

Работник не уложился в месячную норму труда. Следовательно, его оклад будет меньше МРОТ. В случае, когда применяется сдельная оплата труда несовершеннолетних работников, пример расчета будет выглядеть иначе. Условия для расчета:

  • работнику 17 лет. После окончания школы он устраивается рабочим к ИП, который будет платить зарплату.

ТК РФ);

— в ведомственную охрану;

— с наркотическими средствами и психотропными веществами.

Не следует забывать и о психическом состоянии ребенка. По мере взросления у подростков развивается абстрактное и рациональное мышление. Происходит формирование моральных принципов. Очень важно, чтобы при этом работа не навредила становлению личности.


Государство заинтересовано в воспитании достойного гражданина, и с этой целью установлены определенные ограничения по поводу работы подростков в ночных клубах, игорном бизнесе, производстве, перевозке и торговле алкогольными напитками и табачными изделиями (ст. 265 ТК РФ).

Гарантии и льготы

Следует учесть, что государство позаботилось и о том, чтобы сократить продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних.

Делопроизводство

Может ли ежемесячная заработная плата несовершеннолетних работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда, быть ниже МРОТ, или же работодатель должен производить доплату к заработной плате таких работников до уровня МРОТ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Ежемесячная заработная плата несовершеннолетних работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда, может быть менее МРОТ. Работодатель не обязан производить доплату к заработной плате таких работников до уровня МРОТ. Вместе с тем оплата труда несовершеннолетних работников должна быть не ниже части МРОТ, исчисленной пропорционально отработанному времени.

Обоснование вывода: В соответствии с частью третьей ст.

Оплата труда несовершеннолетних

Трудовое право для кадровика», 2010, N 1

УСЛОВИЯ И ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ

Автор статьи, проанализировав требования действующего трудового законодательства к заключению трудового договора с несовершеннолетним лицом, приходит к выводу, что государство, которое стремится к защите несовершеннолетних работников, намеренно ухудшает положение таких работников.

Принципы безопасности

Согласно законодательству Российской Федерации, работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, квотировании рабочих мест для трудоустройства, расторжении трудового договора и другие льготы.

Разумеется, с точки зрения физического и психического развития ребенка, такая позиция законодателя вполне соответствует здравому смыслу и международным стандартам в сфере труда.

Рубрики

— Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 18.07.2009 N 280-ФЗ) — ст. 21.

— Федеральный закон от 14.04.1999 N 77-ФЗ «О ведомственной охране» (ред. от 07.05.2009) — ст. 6.

— Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» (ред. от 03.06.2009).

— Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (ред. от 20.06.2001) — в тексте Перечень.

— Постановление Правительства РФ от 06.08.1998 N 892 «Об утверждении Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами» (в ред.

Фирмы идут навстречу постоянным сотрудникам, потому что понимают: определить подростка на работу в наше время не так просто, но когда чадо болтается без дела и без присмотра — это чревато всевозможными осложнениями.

На сайтах бесплатных объявлений предложений подработать тоже предостаточно. И все же этот способ трудоустройства наиболее проблемный — здесь чаще всего соглашаются взять подростка по устной договоренности. К чему это может привести, смотри выше.

Во многих регионах есть специальные программы по трудоустройству молодежи.
Работодателям это выгодно, поскольку, предоставляя подходящие места, они получают средства на доплату молодым сотрудникам из областного бюджета.

При этом необходимо учитывать условия труда и возрастные ограничения.

На период летних каникул имеет смысл оформить срочный трудовой договор, в котором будут отражены основные условия труда и порядок оплаты.

В остальном особенности трудоустройства и работы несовершеннолетних в летнее время ничем не отличаются от таковых в другое время.

Налогообложение

Заработная плата несовершеннолетних сотрудников облагается стандартным подоходным налогом в 13 %.

Примеры расчета

Приведем пример, как рассчитать зарплату несовершеннолетнему гражданину при повременной системе оплаты труда.

Пример № 1:

В организации принята повременная система. В рабочей неделе 40 часов.

Задать свой вопрос

Подросткам не должны платить меньше МРОТ Письменный договор, запись в трудовой книжке, приказ о зачислении на работу — вот необходимые условия, соблюдение которых позволит старшеклассникам и студентам заработать, если они хотят потрудиться в каникулы.

В конце мая — начале июня, когда подходят к концу экзамены, в Сети бурно обсуждается вопрос, как устроиться на временную работу, чтобы провести каникулы с пользой. Конечно, устроиться на место, требующее высокой квалификации, у молодежи от 14 и старше вряд ли получится: подростки работают по тем специальностям, которые не требуют особых знаний и умений. Главное, эту работу найти. Но не менее важно, чтобы, отработав месяц-другой, не остаться без зарплаты.

Вопрос эксперту

Анализируя такие изменения, на первый взгляд, видятся только отрицательные стороны. Государство, которое стремится к защите несовершеннолетних работников, намеренно ухудшает положение таких работников. Действовавший ранее КЗоТ предусматривал обязательную для работодателя за счет его средств доплату несовершеннолетним работникам за сокращенное рабочее время.
Теперь данная норма носит диспозитивный характер. Нетрудно догадаться, что мало кто из работодателей стремится осуществлять такие доплаты по собственной воле.

А с другой стороны, законодатель должен соблюдать интересы не только работников, но и работодателей. Работодатель должен оплачивать только ту работу, которая была реально выполнена. Кроме того, будь эти доплаты по-прежнему обязательными для работодателей, то желающих принять на работу несовершеннолетних было бы найти крайне сложно.

Сколько платить несовершеннолетнему за сокращённое время работы?

СанПиН 2.4.6.664-97 устанавливают критерии:

— определения допустимости применения труда лиц, не достигших 18-летнего возраста;

— выделения профессий и видов работ для преимущественного применения труда подростков и занятости в свободное от учебы время.

Основными принципами определения безопасных для подростков видов деятельности являются:

— соответствие возрастным и функциональным возможностям;

— отсутствие неблагоприятного влияния на рост, развитие и состояние здоровья;

— исключение повышенной опасности травматизма для себя и окружающих;

— учет повышенной чувствительности организма подростков к действию факторов производственной среды.

Ограничения по условиям труда

Примечание. Ограничения труда несовершеннолетних в документах

— Трудовой кодекс РФ — гл.

Условия и оплата труда работников в возрасте до 18 лет

Трудолюбивым подросткам предлагают подменять постоянных сотрудников во время их отпусков: можно устроиться, например, помощником воспитателя или няней в детский сад, младшим продавцом и подсобным рабочим, охотно берут резвых подростков в курьеры, расклейщики объявлений, промоутеры. Оформление через биржу тоже официальное, уровень заработка и режим работы оговаривается заранее и сложностей в дальнейшем, как правило, не возникает.

Еще один путь трудоустройства — участие в молодежных бригадах и стройотрядах, их чаще всего формируют при школах, вузах, центрах дополнительного образования.

Как показывают опросы, очень популярный способ летней подработки — устроиться на время в компанию, где работает отец или мать. Должности могут быть самые разные — от разнорабочего на заводе до секретаря на ресепшене.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *